有關降調人員陞任評分採計疑義

日期 2017-12-20 15:16:13 | 新聞主題:  最新公告

一、基於陞任評分採計立足點之衡平,本案核定發布後,各機關降調人員一律適用本通案處理原則(高資不低採);惟「原實施高資低採機關」於本案核定發布前之業已降調人員,得經甄審委員會決定,適用原有採計方式(高資低採)。
二、為兼顧現職人員士氣及降調人員權益,同意機關基於業務需要、職務性質及人才運用考量,降調人員之陞任評分「得」依下列方式辦理:
(一)考績、獎懲之評分「得」溯前採計,惟仍應以採計現職及「同職務列等」職務期間之考績、獎懲為限,且最多合計5年。至服務年資部分,仍以現職及「同職務列等」之職務期間為限(含前已採計之與擬陞任職務次一序列為同一序列之服務年資亦可併計)。
(二)各機關「得」於降調人員任現職一定期間後,始依上開原則溯前採計;至該一定期間由甄審委員會審酌決定之,惟不得逾3年。


本篇新聞來自 桃園市立光明國民中學
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